Saturday , October 21 2017
aren
الرئيسية » القطاعات » الشؤون القانونية » الإتجاهات الحديثة فى التحقيقات الإدارية وضوابط الفساد الإداري

الإتجاهات الحديثة فى التحقيقات الإدارية وضوابط الفساد الإداري

سجل الان بالدورة التدريبية

الإتجاهات الحديثة فى التحقيقات الإدارية وضوابط الفساد الإداري

أهداف البرنامج :

  • تعريف المشاركين بماهية التحقيق الإداري ومقوماته
  • تعريف المشاركين على التنظيم القانوني للجان التحقيق الإداري
  • تعريف المشاركين على أهم وسائل وأساليب التحقيق الإداري و الضمانات الجوهرية للتحقيق الإداري
  • تعريف المشاركين على أهم وسائل البحث والتحري عن المخالفات الإدارية وكيفية التصرف في التحقيق
  • تعريف المشاركين على الأساليب القانونية في توجيه الأسئلة وإدارة التحقيق بصورة أصولية وكيفية تنظيم سماع شهادة الشهود
  • تعريف المشاركين بكيفية فتح محاضر التحقيقات الإدارية

محاور البرنامج :

  • التحقيق الإدارى
  • تعريف التحقيق الإداري
  • الهدف من التحقيق الإداري
  • السلطة المختصة بإحالة الموظف للتحقيق
  • الجهه المختصة بمباشرة التحقيق الإدارى
  • الضمانات التي يتمتع بها الموظف المحال للتحقيق
  • النصوص القانونية المدعمة للتحقيقات الإدارية

 

  • محضر التحقيق الإدارى
  • تعريفة
  • شكلية المحضر ( بياناتة )
  • أدوات المحقق
  • تحرير المحضر
  • إداريات مترتبة على عمليات التحقيق
  • الفصل من الخدمة طبقا لاحكام النظام
  • دور ادارة الموارد البشرية في التحقيق وتطبيق الأنظمة بالشركة

 

  • المزاياالتي ينبغي أن يتحلى بها العضو القانوني في لجنة التحقيق الإداري
  • الإحاطة العلمية بموضوع التحقيق
  • الحيادية
  • المحافظة علي سرية التحقيق
  • إحترام التسلسل الإدارى
  • المهنية فى إتخاذ القرارات

 

  • أنواع المخالفات التأديبية
  • المخالفات المالية
  • المخالفات الإدارية

 

  • الضمانات التي يتمتع بها الموظف المحال إلي التحقيق
  • مواجهة الموظف بالمخالفات المنسوبة إليه
  • التحقيق الحضورى والكتابي
  • الاطلاع على التحقيقات
  • عدم التأثير على إرادة الموظف أثناء التحقيق
  • حق الدفاع
  • تسبيب القرار التأديبي
  • حق التظلم من الإجراءات التأديبية
  • الغرض من التحفقيق الإداري
  • تحقيق العدالة
  • تطبيق القوانين والأنظمة بشكلها السليم
  • حماية حقوق الموظف من تعسف الإدارة 
  • المهارات في كتابة التحقيق
  • تحديد الوقائع بشكل دقيق مع بيان مكانها وتاريخ ارتكابها بما يمكن الادارة من معرفة سبب فرض العقوبة
  • بيان الاسس القانونية بأن يكون الاستشهاد الى نص مادة قانونية
  • يجب ان تذكر الاسباب بشكل صريح وواضح وان تكون التوصية مسوغة من الناحية القانونية وجدية
  • ان تكون التوصية قطعية وغير مبنية على شرط مستقبلي, الا في حالة افهام الموظف المخالف بان العقوبة سوف تكون اشد في حالة تكرار ذلك الفعل مستقبلاً
  • القرار التأديبي ومدى علاقته بالذنب الإداري
  • التعريف بالقرار التأديبي  – أركان القرار التأديبي
  • تحديد ماهية الإجراءات التأديبية
  • الغاية من الإجراءات التأديبية
  • الطبيعة القانونية للإجراءات التأديبية
  • سبب القرار التأديبي ومدى وجواز الرقابة عليه  – مدى ملائمة السبب لقرار الجزاء
  • التظلم من قرارات الجزاء ووعيدها

 

  • التحقيق في التظلمات
  • تعريف التظلم الإداري وأنواعه
  • شكل التظلم وشروطه
  • الطعن القض

 

 

 

دبي ماليزيا أسطنبول
التاريخ 22-26 أكتوبر 26-30 نوفمبر 2-6 يوليو
السعر 2250 دولار 2250 دولار 2450 دولار

عن Admin

انظر ايضاً

الإطار القانوني للعلاقات الإدارية في بيئة العمل

الإطار القانوني للعلاقات الإدارية في بيئة العمل الاهداف: الحفاظ على النظام العام وحفظ الاستقرار والأمن …

Powered by keepvid themefull earn money